“La subvaloración de la mujer”

“La subvaloración de la mujer”

En los actuales momentos en los cuales hablamos tanto de inclusión, equidad e igualdad de genero que esto nos debe llevar a reflexionar si esas son las verdaderas razones para no ver manifestado eso que tantos o muchos deseamos.

Existe una gran emoción paralizante de toda acción y esta emoción se llama “Miedo”, el principal miedo es a lo desconocido y considero que esta es la primera causa, el desconocimiento. En el mundo empresarial, se quiera aceptar o no, persiste silenciosamente el lema de “Siempre lo hemos hecho así”, lo cual otorga seguridad al resultado obtenido, adicionalmente podemos incluir el que “nunca lo ha hecho una mujer o nunca hemos contratado a una mujer”; y si para ir más allá de citar conceptos y teorías, procedemos a analizar la estructura de las decisiones en la organización, esto con respecto a la contratación y formas de hacer carrera tanto para varones como para mujeres, a estas estructuras las he llamado con miedo al éxito.

Cada día se acorta más el tiempo para asumir riesgos en el contexto de los negocios, esto trae como consecuencia que no nos detengamos a pensar en los detalles, y tan solo accionemos; ahora bien, en torno a esto respondamos con sinceridad ¿todos (Mujeres y varones) queremos y estamos dispuestos asumir los nuevos riesgos que exige este escenario? Y esto no se refiere tan solo a la actitud, se refiere a si realmente es lo que deseamos tanto hombres como mujeres, he observado en muchas empresas a las personas indicar cosas tales como: que no desean ser promovidas de cargo, ni ascender en la estructura organizativa, que no quieren la responsabilidad, ni la autoridad o que simplemente están conformes con su situación, esto es válido, respetable y humanamente normal. Otra gran pregunta cabe en este momento ¿Se es exitoso en el mundo empresarial si y solo si eres directivo? En mis años como consultor he visto, trabajado y sobre todo logrado grandes objetivos con mujeres brillantes, llenas de conocimientos con actitudes y aptitudes que, por esa llegada a esa meta u objetivo, han sentido gran satisfacción. Si ellas no hubiesen estado allí, esos hitos no se hubiesen podido lograr. ¿Todos los varones de una empresa son directivos?, evidentemente que no, entonces este no es el instrumento para medir éxito.

Las economías de diversos países se están viendo impactadas de forma positiva por el papel protagónico de la mujer en esos espacios que muchos varones han ido abandonando. En estas áreas la mujer ha tomado las riendas, demostrándolo con excelentes resultados tanto en la economía local como en la economía país. Un ejemplo importante de éxito es el área del agro en países como Brasil, donde los predios, asesorías técnicas, múltiples especialidades en él área e investigaciones relevantes están en manos de mujeres, así como también la administración de cooperativas para un impulso mayor. En Colombia, en muchos aspectos de las ganaderías en sus diversos desarrollos, están destacándose mujeres, con resultados positivos y reconocidos a niveles internacionales. En las áreas ganaderas de Canadá es notorio el cambio productivo y positivo de centros de producción en mano de mujeres. Esto sin lugar a duda, es éxito, esto también, sin temor a equivocarnos podemos llamarlo logros, si bien es cierto es un espacio que se ha luchado y ganado la mujer, es importante hacerlo notorio y también celebrarlo.

Días atrás 20/08/2023 celebramos el triunfo de España en el mundial de futbol femenino felicitaciones y el llamado es a continuar con la promoción de este deporte.

Valoremos todo aquello que la mujer ha hecho, hace y sobre todo lo que hará… sin lugar a duda el futuro está en manos de las mujeres.

Jesús Pérez Rubí

Director Ejecutivo