Diseño de Sistemas de RR.HH. Por competencias
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Implementación del Modelo de Gestión por Competencias en los diversos Subsistemas de Recursos Humanos
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Descripciones de Cargos bajo enfoque de Competencias
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Evaluación del Talento Humano Bajo el enfoque por competencias
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Selección del Personal Bajo el Enfoque por Competencias Laborales
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Desarrollo del Talento Humano bajo el enfoque de Competencias
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